TRABAJO DE PEDRO

EL TRABAJO DE PEDRO

C. ¿Que harían en cada una de las situaciones?
Alfredo hablaría con pedro para aclarar sus deficiencias y darle un tiempo para solucionarlas.Pedro debe acatar las soluciones que le brinda Alfredo y buscar soluciones propias para un mejor desempeño.

D. ¿por que actuarían de esa manera?
Alfredo porque es el proceso más claro y justo que se le debe seguir a un trabajador, en el caso de pedro que ha sido un buen trabajador.

E ¿cuales competencias son necesarias para solucionar este problema?
Pedro= la habilidad, eficacia, interés, ser promotor y auto gestor
Alfredo= ser mas conciente, justo y respetuoso.

F. ¿que riesgos asumen en ambas partes en sus decisiones?
Alfredo= el incumplimiento de pedro, y la perdida de un trabajador tan elemental y tan importante.
Pedro= la perdida de su trabajo

2. Debe elaborar un acta de compromiso por escrito entre las dos partes.ACTA DE COMPROMISO

Bogota, d.C.
25 de agosto 2008
Alfredo
Gerente

PedroCorredor de segurosEn esta acta se describe y se hace mención del mutuo acuerdo el cumplimiento de las labores y plazos dados para resolver el problema de entrega de pólizas de seguros. Con la mención de cumplir con el horario establecido por la empresa hacia su trabajador.
Alfredo calderón Pedro Pérez
Alfredo, Gerente Pedro, Corredor seguros

3. presente las conclusiones del trabajo en gruposCONCLUSIONES:·

La buena comunicación es fundamental para el buen manejo de la empresa.· Que aparte de los negocios están los valores y que estos se deben estimar más que el dinero.· Debemos ser más comprensivos, y mas comprometidos para así tomar las decisiones mas adecuadas.· Debemos ser más recursivos para lograr cumplir nuestras metas.· La base fundamental de una empresa es el trabajador, hay que saber valorarlo y comprenderlo.